5.环保认证费用目前，炫富家具市场上的绿色认证标志有10多种，这些认证机构既有官方组织，也有民间组织。

然而，风波在自由、风波平等的互联网+时代，工厂管理思维赖以生存的大环境已经发生翻天覆地的变化：首先，是员工年龄层的变化，以维尚家具为例，近7000人的员工中，80后、90后占到了80%，只有20%是60后、70后。对80后、中金90后的员工管理除用薪外，更要用心。

在经济尚不发达、均降全员价值观相对单一的时期，这种高度集权的工厂管理思维的确可以集中力量发展生产，促进一国、一企业的快速发展。在计划经济时代，炫富管理意味着管与被管二元对立，管理者的行事作风必须是强硬派和铁血派，简单粗暴直接就是处理一切问题的万能秘诀。人格独立、风波个性张扬、风波自我意识强、民主法治意识强、价值取向多元化、自尊心强、抗压能力差，是新一代90后产业工人的主要特点;其次，是越来越多元化的择业机会。

中金柔性领导力被很多家具企业高层看好。计划经济退去多年，均降工厂管理思维仍不愿撒手国内家具企业的管理者，基本上都经历过计划经济时代。

柔性领导力：炫富互粉，炫富得人心者得天下习主席、李总理都走亲民路线了，家具企业的管理者们，还要继续走高冷路线?加强柔性领导力，互粉、得人心者才能得天下。

90后员工的父辈崇尚铁饭碗，风波90后们则有一颗不愿意做螺丝钉的创业心，风波一台电脑、一个创意，就足以让他们与世界相连，不少专家预言，未来将会有越来越多的人走向微创业，工作和生活将不再有明显的界限;最后，是家具行业转型升级的大趋势。往届大会精彩瞬间与身处消费者一线的经销商代表们共商合作之道，中金探求共赢之策，中金通过广泛而深入的交流，将开放创新的精神延伸到深圳这座思想包容的城市，激发出更多灵感和创意从而挖掘出中式家居产业链中隐藏的机遇与挑战。

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